近日，我司2013屆校園招聘工作正在順利推進。自去年10月24日起至今，人力資源部招聘組走進了8個城市的校園，舉辦了9場專場招聘會，參加了10場大型雙選會。截止去年12月底，已完成82%人員需求的招聘。我司校園招聘將持續到今年4月底，需求達成率將超過90%。 為保障人才的持續供給，提升企業核心競爭優勢，本次校園招聘工作以“注重效率、雙向選擇、公平公正、確保質量”為原則，進行了充分準備、周密組織。人力資源部招聘組走進了徐州、沈陽、泰安、蘇州、鎮江、南京、合肥、蕪湖8個城市的校園，舉辦了徐州醫學院、中國藥科大學、沈陽藥科大學、泰山醫學院、南京中醫藥大學、南京醫藥中專、南京工業大學、江蘇大學、皖南醫學院共9場專場招聘會，參加了南京大學、蘇州醫學院、中國藥科大學、南京醫科大學、南京工程學院、徐州醫學院、南京中醫藥大學、南理工紫金學院、安徽醫科大學、江蘇省暨南京市大型本科及研究生洽談會共10場大型雙選會。 校園招聘的收獲不僅是人員需求的滿足，更大的收益是“圣和”品牌在全國醫藥院校的傳播推廣，公司的各級管理者為此也都承擔著“宣傳隊、播種機”的職責。為吸引德才兼備的優秀畢業生，我司擴大校園宣傳力度，在招聘會場發放宣傳折頁，播放圣和藥業宣傳片，通過幻燈宣講的形式介紹公司的發展歷程及戰略規劃，介紹員工職業發展通道及具有競爭力的薪酬體系，使學生對公司有了清晰深入的認識，由不熟悉到了解、信任與向往。 另外，我司對校園招聘銷售代表進行了積極的探索，選拔優秀學生在制藥廠區輪崗鍛煉、培訓三個月后，經過雙向選擇派赴各大區，培養他們成為營銷隊伍的中堅力量。(人力資源部王皖） |